Gesunde Mitarbeiter kosten Geld, kranke ein Vermögen.
Gesunde Mitarbeiter kosten Geld, kranke ein Vermögen.
Was ist betriebliches gesundheitsmanagement (BGM)?
BGM bedeutet für Arbeitgeber, aktiv zur Gesundheit ihrer Mitarbeiter beizutragen – sowohl durch gesetzlich vorgeschriebene Maßnahmen als auch freiwillige Programme.
mehr erfahren-
BGM integriert verschiedene Maßnahmen, um sowohl die Mitarbeiterentwicklung als auch die Organisationsentwicklung nachhaltig zu unterstützen. Durch die Implementierung gezielter Angebote zur Gesundheitsförderung wird nicht nur die körperliche, sondern auch die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter gestärkt.
Warum betriebliches gesundheitsmanagement?
Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel erfordern neue Ansätze im Gesundheitsmanagement. BGM kann helfen, diese gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
mehr erfahren-
Globalisierung, flexible Arbeitszeiten und technologische Fortschritte erhöhen die Belastungen. Eine zunehmend heterogene Belegschaft benötigt maßgeschneiderte Gesundheitslösungen. BGM hilft, diese Herausforderungen zu bewältigen und die Anpassungsfähigkeit zu sichern.
Welche Vorteile bieten ein funktionierendes bGm?
Sichern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, reduzieren Sie Fehlzeiten und Produktionsausfälle, und erhöhen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
mehr erfahren-
- Förderung der Leistungsfähigkeit & Motivation aller Mitarbeiter
- Verbesserte Kommunikation innerhalb des Unternehmens
- Besserer Zugang zu bestimmten Kundengruppen und/oder Märkten
- Erhöhte Glaubwürdigkeit und Authentizität bei der Vermarktung eigener Produkte oder Dienstleistungen
Satz und quelle von der slide auf der präsi
NSC-Tools erzielen nachgewiesenermaßen einen ROI bis zu einem Verhältnis von
1:10
Sie haben Fragen zum BEM ?
Gesetze die das BGM Regulieren
ArbeitsSchutzGesetz
§ 5 Arbschg.
Das Arbeitsschutzgesetz legt die rechtlichen Grundlagen für den Schutz der Gesundheit und Sicherheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz fest. Es regelt die Pflichten von Arbeitgebern und die Rechte von Arbeitnehmern im Bereich Arbeitsschutz.
Arbeitgeber müssen Gefährdungen für die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter erkennen, bewerten und ein Arbeits- und Gesundheitsschutzkonzept erstellen.
–> Wie setzen wir effektive Maßnahmen zur Minimierung dieser Gefährdungen um und dokumentieren diese?
Sozialgesetzbuch
§ 167.II SGB IX
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement befasst sich mit der Rückkehr von Arbeitnehmern nach längeren Krankheitszeiten und trägt dazu bei, Mitarbeiter wieder erfolgreich in den Arbeitsprozess einzugliedern und deren Arbeitsfähigkeit zu erhalten oder wiederherzustellen.
Welche Unterstützung können wir Mitarbeitern anbieten, um eine erfolgreiche Wiedereingliederung zu gewährleisten?
Wie integrieren wir das BEM in unser Betriebliches Gesundheitsmanagement?
